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通州区:立足“三子”严把用人“廉政关”

发布日期:2017-10-23访问次数: 信息来源: 清风扬帆网 字号:[ ]


今年以来,通州区纪委加大干部选拔任用监督力度,整治用人不正之风,按照“凡提必查”“凡提必审”原则,履行廉政审查责任,纯洁用人风气,确保选贤用能,坚决防止“带病提拔”。

完善廉情档案,摸清个人“底子”。梳理汇总党员干部信访举报问题、违纪线索以及受处分情况,建立完善党员领导干部信访问题和违纪线索廉情档案。围绕领导干部个人及家庭基本情况、廉洁从政情况、个人重大事项报告情况等八个方面,扩大廉情档案收集范围,明确廉情档案作为组织部门选拔任用的重要依据。集中排查十八大以来收到的乡科级党员领导干部的信访举报情况,及时更新区管干部廉政档案,做到数据新、情况明、底子清,切实防止“带病提拔”。

常敲纪律边鼓,树好廉洁“镜子”。实行任前谈话。对拟提拔的干部在任职前,由主要领导与其进行廉洁谈话,提出希望、指明不足、严格要求。实行任前考试。进行任前廉政法规知识和法律知识考试,促进拟提拔领导干部自觉学习廉政法规知识,强化廉洁从政意识,增强自我约束力,做到关口前移、防患于未然。实行廉政承诺。拟提拔干部上任前,必须对照《党员领导干部廉洁从政手册》,作出廉洁承诺,不但要说明自己过去,而且要对自己上任后严格遵守廉洁自律各项规定作出保证。

注重联合审核,严把入口“关子”。围绕信访审核关、案件检查关、案件审理关、党风廉政关、行政监察关等“五关”对廉政审查对象进行联合会审。在综合审核意见的基础上,提出党风廉政回复意见,对有争议或需进一步研究的人选,及时召开会议,集体分析、研判,确保回复意见的准确性和规范性。今年以来,对拟提拔的35名干部,在提交区委常委会研究之前,区纪委都逐一进行了廉政审查。(陈姗姗)





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