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高邮市:用制度选人用人管人

发布日期:2017-10-20访问次数: 字号:[ ]


  一直以来,高邮市纪委高度重视纪检监察干部的管理监督工作,坚持扎紧制度笼子,用制度选好用好管理好全市纪检监察干部,为我市纪检监察事业打造精兵强将。

  一是从严考察选拔,把好“入口关”。坚持源头把控,从纪检监察干部的“入口”处着手,从严选拔优秀且热衷于纪检监察事业的干部进入纪检监察干部队伍。先后出台了《高邮市纪委监察局选调干部实施办法》《乡镇纪委书记提名考察办法(试行)》《市纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法(试行)》等选人用人制度,让纪检干部的选拔有规可循、有矩可依。今年以来,已考察选调6人进入市纪委工作,考察任免11人进入市级机关和乡镇纪检监察组织工作。

  二是盯紧素养提升,把好“能力关”。“宝剑锋从磨砺出”,纪检监察系统承担着党章赋予的神圣使命,纪检监察干部必须勤“磨砺”,才能始终发挥执纪监督“利剑”作用。市纪委制定全市纪检监察干部培训工作计划,明确党的理论、纪检业务等6方面培训内容,通过“清风讲坛”、“岗位练兵”等多种种培训方式对全市纪检监察干部开展全方位培训。今年,已举办“清风讲坛”3期,自主办班培训2期,外出学习培训2次,通过岗位练兵、跟班培训、选送培训共80余人。

  三是坚持严管厚爱,把好“监管关”。该市纪委坚持管在日常、严在平常,转发《江苏纪检监察干部“六条禁令”》,出台《高邮市纪检监察干部“八小时”以外社会交往守则(试行)》,规范纪检监察干部言行;印发《关于进一步做好纪检监察干部谈心谈话工作的意见》,今年委局领导已开展谈心谈话200余人次;印发《2017年度高邮市纪检监察系统考核办法》,坚持平时考核和年度考核相结合,形成鲜明激励导向;同时,常态化落实纪检干部个人重大事项报告、请示报告、月度工作报告、请销假等制度并分别对报告内容进行备案备查。

  四是敢于刀刃向内,把好“惩处关”。“打铁必须自身硬”,该市纪委贯彻落实省纪委“1+N”制度体系,配套建立健全纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案等制度,敢于向纪检监察干部违纪行为亮剑,治病树、拔烂根,不遮丑盖羞,以严格惩处的铁腕行动,警示教育纪检监察干部祛除“灯下黑”侥幸心理。今年以来,共有4名纪检监察干部受到查处,其中1人给予党内严重警告处分、2人给予党内警告处分、1人诫勉谈话。(黄东涛)





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